Mulheres que lideram os homens

Quando se fala em liderança, o grande desafio ainda é superar o preconceito, principalmente quando a equipe liderada é formada só por homens. De modo geral, gerir uma equipe é sempre algo delicado, mas caso de mulheres que lideram homens, os desafios podem ser ainda maiores, por conta da cultura social, onde é comum que a mulher tenha sua capacidade questionada.

A mulher não deve encarar a situação como se tivesse que provar que sabe fazer, ou que sabe fazer melhor do que um homem. Agindo assim, ela corre o risco de não só não resolver o problema, se ela enfrenta resistência por parte de equipe, por exemplo, como ainda pode acirrar ainda mais o preconceito.

Nas situações onde sua capacidade profissional é colocada em questão, ela deve sempre se portar com profissionalismo, ter uma postura mais firme, no início do contato com a equipe, sem chegar a ser autoritária, e jamais abrir mão da autoconfiança.

Homens e mulheres lidam de forma diferente com a pressão, sendo que ao trabalhar com homens é provável que a líder se depare com um comportamento mais agressivo ou debochado. Se isso ocorrer a chefe deve mostrar à equipe ou ao colaborador que tal comportamento não é adequado e aceitável. Entretanto, diz, ela não deve jamais revidar ou perder a razão.

Independentemente de ser homem ou mulher, para ser líder é preciso ter equilíbrio emocional para trabalhar as questões e os desafios da liderança e ter profissionalismo, antes de qualquer coisa.

Estatísticas

(Por InfoMoney)

De acordo com estudo conduzido pelo Great Place to Work, empresa global especialista em ambiente de trabalho, no ano passado, 43% dos postos de trabalho das 100 melhores empresas para trabalhar, que juntas empregam 403.587 funcionários, eram ocupados por mulheres.

Dentre os postos de liderança, elas respondem por 36%, sendo que nas empresas presididas por mulheres, o índice de confiança dos funcionários nas organizações é de 83%, contra 81% das empresas lideradas por homens.

Mesmo assim, aponta o levantamento, de modo geral, a mulher ainda ganha menos, leva mais tempo para atingir cargos de liderança e dedica mais tempo ao estudo, formação e aprimoramento profissional.

Fonte: InfoMoney

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